Câu hỏi thường gặp
Giới thiệu các câu hỏi thường gặp về Ikegami Tsushinki và tuyển dụng trong phần Câu hỏi thường gặp của chúng tôi
Trang web tuyển dụng
Có bầu không khí quan tâm, nuôi dưỡng nhân viên trẻ
Mặc dù nhân viên của chúng tôi tương đối lớn tuổi nhưng chúng tôi thường giao phó cho những nhân viên trẻ hơn những dự án lớn Điều này là do chúng tôi coi những nhân viên trẻ của mình như một tài sản và muốn họ phát triển thông qua công chơi nổ hũ cũng như phấn đấu để hoàn thiện bản thân Ngoài ra, chúng tôi có văn hóa công ty lắng nghe ý kiến của người trẻ và đón nhận thử thách nên tôi cảm thấy đây là một công ty có bầu không khí cởi mở
Mỗi người đều khác nhau, nhưng tôi nghĩ hình ảnh của bạn có thể thay đổi khi bạn thực sự được phân công và thực hiện công chơi nổ hũ
Đây thực sự là những gì nhân viên của chúng tôi đang nói
Điều này là do chúng tôi đặc biệt quan tâm đến chơi nổ hũ sản xuất với tư cách là nhà sản xuất chuyên xử lý các sản phẩm cao cấp
Các sản phẩm chúng tôi xử lý đã nhận được đánh giá cao từ các đài truyền hình vì chức năng cao, chất lượng hình ảnh cao và độ tin cậy cao Mặc dù công ty chúng tôi đã hoạt động với tư cách là nhà sản xuất BtoB trong nhiều năm nhưng nó không được công chúng biết đến nhiều Sẽ mất thời gian để có được sự tin tưởng của người tiêu dùng và chơi nổ hũ sản xuất hàng loạt sẽ đòi hỏi chi phí đầu tư lớn
Do đó, chúng tôi cho rằng dù tham gia vào thị trường hàng tiêu dùng cũng có ít yếu tố thuận lợi nên chúng tôi đang sản xuất kỹ lưỡng các sản phẩm dành cho chuyên gia
Tỷ lệ xấp xỉ là 8 nam và 2 nữ
Vì công ty chúng tôi là nhà sản xuất nên gần 70% nhân viên của chúng tôi là kỹ sư Cũng như số lượng nam sinh viên khoa học nhiều hơn nữ sinh viên khoa học, nhiều kỹ sư của chúng tôi cũng là nam giới Tuy nhiên, trong những năm gần đây, số lượng nữ kỹ sư và nhân viên bán hàng đã tăng lên và 30% đến 50% số sinh viên mới tốt nghiệp là phụ nữ
Chúng tôi muốn làm chơi nổ hũ với những người như thế này!
① Những người có thể suy nghĩ và hành động độc lập từ một góc nhìn mới mà không bị ràng buộc bởi tiền lệ
② Những người có thể hành động từ góc nhìn của người khác
③ Những người có thể nhận thức tích cực những thay đổi của môi trường và hành động phù hợp
Ngoài ra, chúng tôi đang tìm kiếm những người có "thế mạnh và sở thích" riêng Ví dụ: ngay cả khi chúng tôi thuê cùng 10 người, chúng tôi tin rằng 10 người duy nhất có ``sức mạnh và sự cam kết'' độc đáo sẽ tiếp thêm sinh lực cho tổ chức hơn 10 người đều ``trung bình''
Hãy kể cho chúng tôi nghe một giai thoại về những gì bạn đã làm trong thời sinh viên, cho dù đó là chơi nổ hũ học, sở thích, kỹ năng đặc biệt, thể thao hay bất kỳ lĩnh vực nào khác cho phép bạn thể hiện cá tính của mình
Công ty chúng tôi đang tuyển dụng những người có nhiều tính cách khác nhau
Có, bạn có thể đăng ký
Nếu bạn đã tốt nghiệp ra trường trong vòng ba năm, bạn có thể tham gia quá trình tuyển chọn với tư cách là sinh viên mới tốt nghiệp
Chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo trong hai tháng cho công chơi nổ hũ hành chính và bốn tháng rưỡi cho công chơi nổ hũ kỹ thuật
Trong tháng đầu tiên, tất cả nhân viên mới sẽ tìm hiểu những kiến thức cơ bản để trở thành nhân viên của công ty chúng tôi, bao gồm cả nghi thức kinh doanh, dưới dạng ``đào tạo toàn diện khi gia nhập công ty'' Sau đó, những người ở vị trí hành chính sẽ tìm hiểu về hoạt động của từng bộ phận, khách hàng và sản phẩm của công ty thông qua kinh nghiệm làm chơi nổ hũ ở bộ phận bán hàng và nhân viên Đối với các công chơi nổ hũ kỹ thuật, tất cả nhân viên đều phải trải qua nhiều khóa đào tạo, bao gồm đào tạo phần mềm, đào tạo phần cứng, đào tạo tại nhà máy và đào tạo dự án để học những kiến thức cơ bản để trở thành một kỹ sư
Đây là hệ thống phát triển nguồn nhân lực của công ty chúng tôi nhằm giữ chân và phát triển nhân viên mới
Sau khi phân công, lãnh đạo cấp dưới sẽ hỗ trợ trực tiếp cho nhân viên mới Ngay sau khi nhân viên mới được phân công, không giống như đào tạo trước đó, họ có thể cảm thấy lo lắng về công chơi nổ hũ tại nơi làm chơi nổ hũ và gặp phải nhiều điều họ không hiểu Để giảm bớt những lo ngại đó, các lãnh đạo trẻ từ các bộ phận được phân công đóng vai trò lãnh đạo cấp dưới và đưa ra hướng dẫn, tư vấn cho đến tháng 3 năm sau Bạn cũng có thể nhận được lời khuyên thông qua "Ghi chú dành cho người mới" dưới dạng nhật ký trao đổi Người giám sát cũng được yêu cầu viết nhận xét về vấn đề này và đây là một hệ thống để phát triển nhân viên mới trong toàn bộ nơi làm chơi nổ hũ và tổ chức
Chúng tôi đã quyết định phân công nhiệm vụ để bạn có thể có được công chơi nổ hũ như mong muốn
Bước đầu tiên trong chơi nổ hũ xác định nhiệm vụ là hỏi về loại công chơi nổ hũ mong muốn trong cuộc phỏng vấn Ngoài ra, sở thích của bạn có thể thay đổi trong quá trình đào tạo sau khi gia nhập công ty, vì vậy chúng tôi sẽ xác nhận lại sở thích của bạn khi kết thúc khóa đào tạo
Cuối cùng, các nhiệm vụ được quyết định dựa trên chơi nổ hũ xem xét toàn diện mong muốn của người đó, sự phù hợp của người đó theo quan điểm của công ty và chính sách nhân sự của năm Mặc dù chúng tôi không thể đảm bảo rằng mọi người sẽ có được công chơi nổ hũ họ mong muốn 100% nhưng chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để đảm bảo rằng mong muốn của mọi người trở thành hiện thực nhiều nhất có thể
Tại công ty chúng tôi thực hiện luân chuyển công chơi nổ hũ nhằm mục đích phát triển kỹ năng của nhân viên
Các kỹ sư phải mất một khoảng thời gian đáng kể để tiếp thu các kỹ năng chuyên môn nên không có nhiều lần luân chuyển công chơi nổ hũ Về chơi nổ hũ thuyên chuyển, có một số trường hợp thuyên chuyển do lệnh của công ty, nhưng công ty chúng tôi có hệ thống tự báo cáo để nhân viên có thể bày tỏ mong muốn của mình, chẳng hạn như ``Tôi muốn làm loại công chơi nổ hũ này ở bộ phận này trong vài năm nữa'' Do đó, bạn có thể được thuyên chuyển sau khi phỏng vấn cấp trên
Có
Ví dụ: chúng tôi có thể tham dự các triển lãm ở nước ngoài hoặc tổ chức các cuộc họp kỹ thuật Ngoài ra, sau khi tích lũy kinh nghiệm ở Nhật Bản, bạn có thể được chuyển sang công ty con địa phương ở Hoa Kỳ, Đức hoặc Singapore
Địa điểm làm chơi nổ hũ cơ bản khác nhau tùy theo loại công chơi nổ hũ
Các vị trí hành chính tổng hợp (vị trí bán hàng/nhân viên) sẽ chủ yếu làm chơi nổ hũ tại trụ sở chính Nhân viên kỹ thuật về cơ bản sẽ được phân công đến một văn phòng kinh doanh ở thành phố Fujisawa, tỉnh Kanagawa hoặc thành phố Utsunomiya, tỉnh Tochigi Tuy nhiên, cũng có bộ phận nhân sự tại các nhà máy và bộ phận bán hàng kỹ thuật tại trụ sở chính nên tùy theo tình hình kinh doanh và sự phù hợp trong năm, các bạn có thể được phân công về địa điểm khác ngoài địa điểm nêu trên
Mỗi bộ phận đều có những khoảng thời gian bận rộn tùy theo mùa, nhưng trung bình hàng năm toàn công ty là khoảng 12 giờ mỗi tháng
Là nhà sản xuất nên chúng tôi có thời hạn giao sản phẩm Nếu thời hạn đang đến gần, bạn có thể phải làm thêm hơn 20 giờ mỗi tháng, và ngược lại, nếu thời hạn chưa đến gần, bạn có thể không phải làm thêm giờ chút nào Hơn nữa, dựa trên các quy định quản lý an toàn và sức khỏe của chúng tôi, chúng tôi cố gắng đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của nhân viên và tạo ra một môi trường làm chơi nổ hũ nơi họ có thể làm chơi nổ hũ thoải mái
Chúng tôi có ``hệ thống thời gian làm chơi nổ hũ ngắn hơn để chăm sóc trẻ em'' và ``nghỉ phép để chăm sóc trẻ em''
Bằng cách sử dụng "Hệ thống làm chơi nổ hũ thời gian ngắn dành cho chơi nổ hũ chăm sóc trẻ", bạn có thể rút ngắn thời gian làm chơi nổ hũ theo lịch trình mỗi ngày lên đến 6 giờ cho đến khi con bạn hoàn thành lớp 6 tiểu học Ngoài ra, bạn có thể chọn giờ làm chơi nổ hũ linh hoạt cho chơi nổ hũ chăm sóc trẻ
"Hệ thống tích lũy kỳ nghỉ hàng năm" là một hệ thống cho phép bạn tiết kiệm tới 60 ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng, với giới hạn 8 ngày một năm
Nghỉ phép hàng năm tích lũy có thể được sử dụng khi bạn không thể làm chơi nổ hũ do chấn thương hoặc bệnh tật không liên quan đến công chơi nổ hũ Ngoài ra, bạn có thể sử dụng tối đa 10 ngày trước khi bắt đầu nghỉ thai sản và tối đa số ngày bạn có sau khi hết thời gian nghỉ chăm sóc con cái
Đối với những người đi làm ở xa, chúng tôi cung cấp hệ thống cho thuê ký túc xá đơn lẻ
Xin lưu ý rằng thời gian đi lại được tính toán dựa trên tiêu chuẩn tính toán của chúng tôi chứ không phải trang web thông tin chuyển tuyến chung Do đó, ngay cả khi thời gian bạn tự kiểm tra là hơn 90 phút, bạn có thể không đủ điều kiện, vì vậy nếu bạn muốn kiểm tra chi tiết xem mình có đủ điều kiện hay không, vui lòng liên hệ với chúng tôi