원래 의도로 원정에 가서 성장더킹 카지노 카지노 나아가려면
-환경 더킹 카지노은 2025 년에 새로운 직원 유도 훈련 및 심포지엄 활동을 시작합니다
7 월 25 일, 환경 그룹은 새로운 직원 유도 훈련과 심포지엄을 개최했습니다 토론, 집중 훈련, 현장 방문 및 교사 페어링과 같은 풍부한 링크를 통해 14 명의 신입 사원은 "신입생"에서 "환경적인 사람"더킹 카지노 정체성 전환을 완료하고 새로운 환경 보호의 여정에 착수했습니다
새로운 단어와 새로운 목소리 미래, 진지한 메시지 및 안내 여행에 대해 이야기
신입 사원 입국 심포지엄에서 Lin Bingrong은 환경 그룹의 부회장이자 부회장 인 Lin Bingrong은 " '원정대'의 임무와 책임"이라는 주제를 사용하여 새로운 직원의 방향을 세 가지 키워드 "내부 볼륨"더킹 카지노 안내하고 "retrughhoughphhough"와 "retrughhoughting"을 반박합니다 그는 다음과 같이 강조했다 "우리는 환경 보호 원인의 '원정대'이며, 녹색 물과 녹색 산을 보호하는 것은 변하지 않는 임무입니다"
"Volume inter-volume"에 대한 응답더킹 카지노 그는 "비효율적 인 소비"와 "가짜 노력"을 포기하고 협력에서 가치를 창출 할 것을 제안했습니다 동료들은 잘 경쟁 할뿐만 아니라 기술 최적화 및 서비스 업그레이드로 어려움을 극복하고 "가치 전쟁"을 이기기 위해 함께 노력해야합니다 "누워서 거부"에 대해 말하면, 그는 신입 사원에게 메시지를 보냈다 "당신은 당신의 몸에 쉴 수 있지만, 당신은 당신의 정신에 누워서는 안된다 당신은 진취적인 마음더킹 카지노 당신의 일을 잘해야한다 그리고 주위의 사람들을 운전하는"시위자 "가되어야한다"획기적인 사람들을위한 투쟁 "에 관해"환경 보호를 위해 "문제를 해결하기 위해 노력해야한다"고 격려했다 혁신을 감히하고 시행 착오를 통해 녹색 개발의 "개척자"로 성장하십시오
성장을 촉진하기 위해 예를 들어 가르치는 마스터 및 견습생 페어링
멘토와 견습생의 서명 행사에서 7 월에 가입 한 5 명의 신입 사원은 공식적더킹 카지노 부서의 기술적 백본과 짝을 이루었습니다 이 "일대일"지원 혁신 혁신은 신입 사원을위한 만능 지침을 제공하기 위해 "3 단계 교육 방법"을 채택합니다 보호 관찰 기간 동안 강사는 단어와 행동 + 실제 교육을 통해 전문 기술을 통합합니다 매달 성장 대화를 수행하여 질문에 대답하고 질문에 대답 할 때 경력 경로를 계획하는 데 도움이됩니다 동시에, 작업 방법의 데모 지침을 강화하고 동시에 실질적인 경험을 축적하기 위해 주요 프로젝트에 참여하는 것입니다 이 그룹은 또한 "교사 로그"를 사용하여 진행 상황을 추적하고 무대 평가와 함께 교육 계획을 동적더킹 카지노 조정하여 신입 사원이 "방향더킹 카지노 학습하고 규칙더킹 카지노 연습하는 것"을 보장합니다
다차원 교육은 기초 석재를 구축하고 빠른 성장이 새로운 여행을 시작합니다
이 포괄적 인 비즈니스 교육은 "이론 + 실습"의 듀얼 모드를 채택합니다 신입 사원은 "회사 개발 이력 및 기업 문화"과정을 통해 "환경 정신"을 이해하고 "안전한 생산 표준"및 "작업 운영 안내서"의 도움더킹 카지노 작업 가이드 라인을 마스터합니다 현장 교육 및 현장 관찰 중에 모든 사람들은 Tieshan 하수 처리장, 고형 폐기물 공원 주방 공장, 주방 폐기물 공장, 두 번째 폐기물 소각 발전소 및 기타 생산 워크샵에 갔다 강사의 설명에 따라, 그들은 장비 작동 및 프로세스 흐름을 직관적더킹 카지노 이해하고 추상 이론을 구체적인 인식더킹 카지노 변형시켰다
이 새로운 직원 유도 교육은 환경 그룹의 "3 인칭"인재 교육 시스템에서 중요한 실용적인 링크입니다 미래에, 환경 그룹은 "3- 인"인재 교육 모델을 계속 개선하고, 맞춤형 교육더킹 카지노 전문적인 재단을 통합하고, 프로젝트 실용 운영을 통해 비즈니스 기능을 강화하며, 다양한 인센티브로 혁신 잠재력을 자극하며, 새로운 직원이 기술을 이해하는 복합 재능더킹 카지노 성장하고 혁신을 극복하고, 어려움을 극복 할 수 있으며, "Expdition Road"를 보호하기 위해 혁신을 극복 할 수 있습니다
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