Environment Group은 "건강 문화 · 폭력 코리아 카지노quot;및 클럽 설립 컨퍼런스 주제를 시작합니다

코리아 카지노 우선 순위 개발 전략을 철저히 구현하고, 문명화되고 코리아 카지노한 생활 방식을 옹호하고, 코리아 카지노한 중국을 연습하고, 국가 피트니스와 코리아 카지노한 삶에 대한 요구에 적극적으로 대응하고, "코리아 카지노 관리 연도"조치를 계속 촉진합니다. 4 월 18 일, Longyan Shuifa Environmental Group Co., Ltd.의 노동 조합은 2025 년 "Healthy Culture and Vibrant Enterprise"테마 이벤트의 시작 회의와 창립 회의를 개최했습니다. 환경 단체 노동 조합 회원과 다양한 무역 노조 책임자가 출시 행사에 참석했습니다.

Environment Group은 사람들 중심을 준수하고, 항상 직원의 관심을 최우선으로하며, 직원 건강 관리를 "사람 중심"개발 철학의 생생한 표현과 기업 문화 구성을 심화시키기위한 주요 조치로 간주합니다. 직원 건강 관리를 적극적으로 홍보함으로써 "사람-지향적"이라는 개념은 관심 재배, 심리 상담 및 스포츠 홍보와 같은 실질적인 행동으로 구체적으로 변형되어 직원들은 회사의 인본주의 관리를 느끼고 소속감과 충성도를 향상시킬 수 있습니다. 환경 그룹 노동 조합은 이니셔티브를 취하고 신중하게 계획하고 "건강한 문화와 활기찬 코리아 카지노quot;의 주제 활동을 수행했습니다. 대상 문화 및 스포츠 활동을 조직함으로써 5 개의 클럽, 즉 Youth Club, Basketball Club, Basketball Club, Photography Club 및 E-Sports Club이 직원의 관심사와 취미에 따라 설립되었습니다. 클럽을 기반으로, 활동은 직원들이 신체를 운동하고, 우정을 심화시키고, 편안하고 쾌적한 분위기에서 활기차고, 직원들의 싸움 정신을 자극하고, 연합과 협력 감각을 향상시키고, 개인 성장과 회사 개발을 돕고, 긍정적 인 기업 문화를 창출 할 수 있도록 조직되었습니다.

Lia Linna, 환경 단체 당 지사 및 노동 조합 회장의 부회장 인 Lia Linna는 5 개의 협회 설립에 대한 따뜻한 축하를 표명하고 미래의 협회 개발에 대한 기대와 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 활동 형태를 혁신하십시오. 모든 협회는 다양한 형태와 풍부한 콘텐츠로 활동을 적극적으로 계획하고, 자신의 직업과 결합하며, 화려한 지역 사회 활동을 수행하여 커뮤니티 회원의 개인화 된 요구에 대한 회의를 극대화해야합니다. 두 번째는 사회의 구성을 강화하는 것입니다. 클럽의 책임자는 조직 및 조정 능력에 전적으로 플레이하고, 클럽 활동이 순서대로 수행되고, 회원의 권리와 이익을 보호하며, 지속적으로 새로운 활동 양식 및 관리 모델을 탐색하며 클럽의 활력을 자극해야합니다. 세 번째는 기업 문화를 통합하는 것입니다. 모든 협회는 기업 문화에 깊이 통합하기위한 운송 업체로서 활동을 사용하고, 그룹의 가치, 임무 및 기타 요소의 요소를 클럽 활동에 영리하게 통합해야하므로 직원들은 클럽 활동에 참여하는 과정에서 직원들이 자신의 정체성 감각과 기업 문화에 소속 될 수 있으며 클럽 활동의 목표를 달성하여 개인 성장 및 회사 개발을 돕습니다. "건강한 문화와 활기찬 코리아 카지노quot;이라는 개념이 뿌리를 내리고 새싹을 잡고 그룹 내에서 열매를 맺게하십시오.

다음으로, 환경 그룹 노동 조합은 건강한 문화를 사무실 환경과 일상 업무에 통합하고, 직원의 활력을 자극하고, 팀 응집력을 향상시키고, 회사의 고품질 개발에 지속적인 모멘텀을 주입하며, 회사와 직원 간의 양방향 여행을 실현할 것입니다. 동시에, 노동 조합 협회는 활동의 내용을 계속 풍요롭게하고, 협회의 가치를 깊이 탐구하고, 직원들을위한 더 많은 개발 기회와 영적, 문화적 즐거움을 창출하고, 회사와 직원이 함께 일하고 함께 일하고 성장하고, 활기차고 긍정적 인 코리아 카지노 문화를 만들기 위해 지칠 줄 모르고 노력할 것입니다.

(환경 그룹)